強い組織・強いクラブの特徴に必ず共通していえることは、「自分で考え、責任をもって行動ができる人」、すなわち、自立型人材が多いことです。

わたしの経験則から、この自立型人材で組織・クラブが成り立っていることこそが、強い組織・強いクラブの条件だといえます。

念のためにつけたしとして、

いわゆる「ローパフォーマンス」「問題社員」といわれる「困った」職員の対応に苦慮している組織・クラブは少なくありません。

具体的にいえば、①能力不足（業務上のミスや不備が多い。業務効率が著しく悪く、他のスタッフに大きな迷惑や負担をかけてしまう。保護者・顧客からのクレームが多く、保護者・顧客とのトラブルが絶えない、など）、②協調性不足（組織・クラブの定めている規則・ルールを破る。他の職員・スタッフと衝突を繰り返す、など）、③反抗的（注意しても言うことを聞かない。業務命令に反発する。業務命令を無視する、など）こういった職員・スタッフのことを指します。

多少の問題は周りの優秀な職員・スタッフがカバーすることでなんとかなり、それほど大きな問題にはならなかったことも多々あります。しかし、当クラブ組織は、そんな余裕はなく、生産性、向上性が低いばかりか、他の職員スタッフのモチベーションまで下げてしまい、場合によってはクラブ組織の社会的、地域的信用まで落としてしまいます。

みなさんは、当然のように、問題があるならすぐやめてもらえばいい」とおっしゃるかもしれませんが、簡単にできることではありません。こういったことは、対応を誤ると、大きなトラブルに発展し、問題の長期化・深刻化・複雑化しかねないことなのです。

■アシスタントコーチ（ボランティア）を募集しています。大きな夢をもった子どもたちのためにサポートしていただける方を探しております。スポーツ関連や教職員を目指している方などいっしょに子どもたちの夢を応援しよう。

【指導時間】

ゴウサッカークラブの各スクールの時間帯

ゴウサッカークラブのクラブチームのバルセロナ（ＧＳバルセロナ）

月曜日　午後４：３０－５：３０

火曜日　午後４：３０－５：３０

木曜日　午後４：３０－５：３０

金曜日　午後４：３０－５：３０

【採用条件】

・こどもたちのために自ら進んで行動できること

・知多地区のサッカー界のために自ら進んで行動できること

・クラブのために自ら進んで行動できること

※コーチへの昇格特典もあります。

※選手にとって、組織にとって不具合が生じる可能性が認められたとき、会議をおこない話し合いのうえ、お断りすることがあります。

ご応募いただく際は、下記のクラブ事務局までお問い合わせください。

採用にあたり、担当者よりご面接などの連絡させていただきます。

ご返答にはお時間をいただく場合がございますので、あらかじめご了承ください。

愛知県半田市有楽町4-225

ゴウサッカークラブ事務局

  sinti1971@gmail.com